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台山大江iso20000认证机构科普：
薪酬体系设计与管理是人力资源管理的核心职能模块，更是激励员工的重要手段和方式。而要实现薪酬最有效的激励效果，必须树立科学的薪酬分配理念，合理拉开分配差距，同时在企业中建立依靠员工业绩和能力来支付报酬的制度化体系。要实现这些目标，企业应该做到以下几点：实现“职位分析一职位评价一职务工资设计一体化”，实现“能力分析一能力定价一能力工资设计一体化”；实现“薪酬与绩效考核的有机衔接”；实现“薪酬与外部劳动力市场价格的有机衔接”；将“员工的短期激励与长期激励有机结合”。
台山大江iso20000认证机构简介：
iso20000作为从ITIL演变而来的国际信息技术服务管理标准是最适合台山大江软件公司、台山大江信息服务公司、以及台山大江网络公司的一项专业iso认证。
iso20000对于台山大江企业的信息技术服务管理有重要的指导作用，可以帮助台山大江企业以最快的速度接近或达到国际先进信息技术服务管理水平。
台山大江企业通过iso20000认证成为越来越多的公司证明自己信息技术服务管理水平的重要标志。
通过iso20000认证是台山大江IT信息技术服务管理行业向社会及其客户有效地提供服务的证明，证明公司能提供有效的信息技术服务管理以满足客户更高的要求以及更全面业务的需求。它着重于通过"IT服务标准化”来管理IT问题，即将IT问题归类，识别问题的内在联系，然后依据服务级别协议进行计划、管理和监控，并强调与客户的沟通。
台山大江景鸿企业认证有限公司是台山大江区域内最权威的iso20000认证机构，欢迎广大客户来电咨询！