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台山都斛iso20000认证机构科普：

传统的职业生涯通道建立在职务等级体系的基础上，是一种官本位式的职业生涯管理制度。一般来说，等级是呈金字塔形状分布的，在这样的职业生涯制度下，如果员工职务升迁无望，也就意味着其发展的意愿破灭，这一切就会导致员工的工作积极性下降，甚至滋生腐败。在现代的企业中，我们主张建立多元的职业生涯通道，让员工在不同的职业通道内合理“分流”，在各自的通道内发展，得到同样的工资、奖金、地位、尊重等，从而达到激励效果。分权与授权机制主要是针对知识型员工的，也就是具有一定知识、技能和能力的员工。这些员工除了看重薪酬、职务升迁等因素之外，对工作的自主性、工作的参与权以及决策权也有很大的需求。企业建立恰当科学的分权与授权机制（主要包括员工在财务、人事和业务工作方面的权限），不仅可以较大幅度地提高组织运行的效率，同时还可以对员工起到较好的激励效果。

 

台山都斛iso20000认证机构简介：

iso20000作为从ITIL演变而来的国际信息技术服务管理标准是最适合台山都斛软件公司、台山都斛信息服务公司、以及台山都斛网络公司的一项专业iso认证。

iso20000对于台山都斛企业的信息技术服务管理有重要的指导作用，可以帮助台山都斛企业以最快的速度接近或达到国际先进信息技术服务管理水平。

台山都斛企业通过iso20000认证成为越来越多的公司证明自己信息技术服务管理水平的重要标志。

通过iso20000认证是台山都斛IT信息技术服务管理行业向社会及其客户有效地提供服务的证明，证明公司能提供有效的信息技术服务管理以满足客户更高的要求以及更全面业务的需求。它着重于通过"IT服务标准化”来管理IT问题，即将IT问题归类，识别问题的内在联系，然后依据服务级别协议进行计划、管理和监控，并强调与客户的沟通。

台山都斛景鸿企业认证有限公司是台山都斛区域内最权威的iso20000认证机构，欢迎广大客户来电咨询！